11月30日，东莞市人力资源和社会保障局公布2022年东莞市技能大师工作室设立单位名单。经推荐申报、线上初审、专家现场评审等程序，全市共认定40家东莞市2022年东莞市技能大师工作室，东华机械有限公司获评为东莞市首批技能大师工作室。

今年6月至11月初，东莞市人力资源和社会保障局牵头组织开展技能大师工作室评审相关工作。东华机械拥有技师及高级技师职业技能等级自主评价资质以及多位高级工程师职称的高技能师资队伍，先进优质的实训设备和实操场地，依托机械行业资源优势，在带徒传技、技艺传承、技术攻关、技能推广等方面有显著的优势。在创新高技能人才的培养方面，立足本单位、本行业开展技术攻关项目，解决企业技术难题，推动企业、行业升级和技术进步。

发挥能工巧匠，助力人才扎根。近年来，东华机械有限公司高层领导非常重视员工职业技能发展，支持和鼓励员工成长成才。通过各种渠道和形式，提升员工的职业技能水平和职业素养，通过开展“走出去”的学习方式，积极鼓励员工参加东莞市职业技能大赛和各种技能交流活动，以开拓员工视野，提升职业技能水平。公司先后组织员工参加东莞市装配钳工、数控铣工、叉车驾驶、电工实操等各种类型的职业技能竞赛，为公司的可持续发展奠定了良好的基础。

技能大师工作室配套政策鼓励表现突出的高技能人才或能工巧匠依托有条件的行业、企业，通过搭建载体，以师带徒等方式大力培养技能人才和开展技术攻关，推动技术进步和解决关键性技术难题，赋能企业高质量发展。

为创建充分发挥高技能人才作用的平台，高效培养和造就适应企业发展的优秀人才，提高公司的综合竞争力，东华机械以申报技能大师工作室为契机，培养新型高技能人才，采取师带徒等技艺传承方式，结合公司现有的管理、评价制度和激励机制。为保障技能大师工作室的有效运行，工作室将通过建立各项规程制度，用以规范工作流程、明确职责分工，以及确立工作室的主要工作内容、费用的开支情况等，并根据工作内容的变化和实际需要不断进行更新调整，以保证其合理适用性。

技能大师工作室是高技能人才开展技术研修、技术攻关、技术技能创新和带徒传技的重要平台，是培养技能人才的一种重要途径和创新模式。能充分发挥领军带动作用、骨干引领作用、模范领头作用、技术创新作用；能有效整合技术人才资源，形成团队合力；既研究新工艺、新技术、新设备，又解决生产过程中的热点、难点问题。同时，能吸纳技术能手、优秀员工等各类先进人物发挥引领带动效应。技能大师工作室为员工成才搭建平台，促进技术人员整体素质提高，推动生产不断进步，是建立技术、技能人才的孵化基地。公司将持续通过技术攻关、技术改进、名师带徒、技术讲座、技能展示、强化训练等多种形式，将自己的职业技能、职业素养、团队意识、工匠精神等传授给其他技能人员，为企业、为社会、为国家培养更多高素质青年工匠。